Organizacijski model zaposlitvenega pakta je nastal na podlagi analize izkušenj s podobnimi pakti na evropski ravni. Ključni kriterij za delovanje zaposlitvenega pakta je vključevanje vseh relevantnih lokalnih akterjev kakor tudi pridobivanje ustreznih sredstev za izvedbo celotne zaposlitvene strategije.
Za uspeh zaposlitvenega pakta je potrebno nenazadnje zagotoviti ustrezen informacijski proces med projektnimi skupinami in posameznimi lokalnimi akterji.
